Nå er det på tide å gi kommunalt ansatte lønns- og arbeidsvilkår som fortjent. Adeccosaken og andre saker har vist at det haster å rydde opp i lønns- og arbeidsvilkårene for dem som driver velferdsstaten. I mange kommuner jobber omtrent halvparten av de ansatte i deltidsstillinger. Flere steder er det avslørt kommersielle bedrifter som tilbyr uverdige arbeidsvilkår til sine ansatte. Fellesskapets skattepenger går rett i lomma på rike aksjonærer, og ikke til omsorg til dem som trenger det mest.
Det er fullt mulig å skape kommuner der de ansatte har gode lønns- og arbeidsvilkår, og der velferden skapes uten krav om profitt. Det handler bare om politiske valg.
Slik vil SV gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver som sikrer gode velferdstjenester:
Gi kommunalt ansatte som ønsker det tilbud om heltidsjobb
Redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum
Gi kommunalt ansatte lønn som fortjent, blant annet gjennom forpliktende planer for likelønn
Si nei til privatisering av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper
Arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping
Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen
Arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat
Samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte
Arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler
Arbeide for forsøk med sekstimerdagen
Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger
